Rencontre avec Nefeli : la responsable de l’équipe d’enseignants de Lingoda
par Lingoda Team
October 14, 2020
Rencontre avec Nefeli : Responsable de l'équipe d'enseignants de Lingoda

Suite de notre série de rencontres au sein de l’équipe : nous avons parlé à Nefeli, responsable de l’équipe d’enseignants, de ce qui rend l’apprentissage en ligne spécial, du processus de recrutement des professeurs… et de danse !

Bonjour Nefeli ! Vous avez un parcours très intéressant, parlez-nous un peu de vous !

Je viens de Grèce, magnifique pays, et je vis à Berlin depuis 6 ans. J’ai étudié les lettres classiques, c’est-à-dire le grec ancien et le latin, mais comme je ne pouvais pas travailler comme professeur en Grèce après la crise financière, j’ai décidé de m’installer en Allemagne. J’ai commencé mon master à la Freie Universitat de Berlin, qui portait sur la linguistique et les traductions. En même temps, j’essayais de trouver un emploi qui correspondait à la fois à mes études et à mes intérêts, alors après avoir travaillé principalement dans la vente, j’ai postulé pour être stagiaire chez Lingoda. Mon intérêt pour les langues a toujours été là puisque ma mère est à moitié allemande et que j’apprends la langue depuis aussi longtemps que je m’en souvienne ! J’aime aussi la danse et j’ai fait du ballet pendant 10 ans ! Je continue mes aventures de danse à Berlin aussi, en me concentrant sur le contemporain et le floor work.

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Vous travaillez chez Lingoda depuis près de deux ans maintenant. Comment votre rôle a-t-il évolué ?

J’ai commencé comme stagiaire pour l’équipe des enseignants en 2019 et c’était vraiment un défi pour moi puisque c’était mon premier vrai travail de bureau. Depuis, j’ai travaillé aux côtés de l’équipe des enseignants en tant que responsable des enseignants (Junior), puis en tant que coordinateur du recrutement, un poste qui était plus axé sur nos processus de recrutement. Au bout d’un certain temps, j’ai voulu avoir plus de responsabilités, ce qui m’a conduit au poste que j’occupe actuellement. J’ai toujours été intéressée par la gestion du personnel et les ressources humaines, c’est donc exactement à ce poste que je voyais mon avenir chez Lingoda.

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À quoi ressemble une journée typique pour vous ?

Du travail, bien sûr ! Au travail, je me concentre sur les prévisions des enseignants, les objectifs d’embauche, la croissance de l’équipe, le recrutement général et le contrôle de la qualité de nos enseignants. Quand je finis, je vais généralement à mes cours de danse contemporaine, ce qui m’aide à me détendre et à me libérer. Je prends également des cours d’espagnol avec Lingoda deux fois par semaine afin d’améliorer mes compétences linguistiques en vue de mon prochain voyage en Amérique du Sud.

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Que recherchez-vous chez un enseignant en ligne ?

Les diplômes officiels sont très importants et doivent être présentés pour que la candidature soit prise en compte. Nous examinons minutieusement les CV des candidats afin de comprendre leur parcours professionnel. L’expérience est quelque chose que nous apprécions, en particulier l’expérience en ligne car elle indique que le candidat est déjà conscient des implications de l’enseignement en ligne. Cela dit, nous avons eu beaucoup de candidats qui étaient nouveaux dans le travail en ligne, avec une expérience hors ligne plus traditionnelle, et ils s’épanouissent maintenant chez Lingoda.

Lors des entretiens, nous parlons avec le candidat et essayons de faire sa connaissance (autant que possible en 30 minutes) et nous avons une leçon de démonstration courte mais amusante. Lors d’un entretien, les enseignants potentiels peuvent nous montrer leurs compétences pédagogiques mais aussi leur style d’enseignement, ce qui est crucial pour évaluer leur réussite potentielle à Lingoda. Nous encourageons les différents styles d’enseignement car nous pensons que c’est la magie de notre plateforme.

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Quel est le processus de recrutement d’un enseignant potentiel chez Lingoda ?

Il est rapide. En fonction de la demande, un candidat peut être sur la plateforme et enseigner dans la semaine qui suit sa candidature. Tout d’abord, le candidat doit soumettre sa candidature via notre site web, puis nous la recevons et nous la sélectionnons, ce qui signifie que nous vérifions ses diplômes et son expérience. Ensuite, il est invité à un entretien qui comprend une courte leçon de démonstration (10 minutes) avec le matériel Lingoda fourni. Si le candidat est retenu, il est soumis à une formation indépendante, suivie d’un bref questionnaire qui, une fois terminé, lui donne accès à notre plateforme et il peut commencer immédiatement. Son profil peut être défini en un rien de temps et les cours potentiels figurent déjà sur son calendrier.

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Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans l’enseignement en ligne ?

L’éducation en ligne, c’est l’avenir, n’est-ce pas ? Pour être honnête, étant donné que je suis également enseignante, j’ai pensé que ce poste me conviendrait parfaitement car je pourrais recruter et travailler avec des enseignants de différentes langues. L’enseignement en ligne était un défi pour moi car les sciences humaines ne vous initient pas exactement au monde du travail, mais je voulais quelque chose de nouveau et d’intéressant, alors me voilà !

J’admire aussi ce que Lingoda offre car en Grèce, par exemple, il est difficile d’avoir un professeur de langue maternelle qui vous enseigne l’allemand ou même l’anglais. De plus, je pense que le fait de pouvoir étudier et prendre des cours chez soi est pratique pour tout le monde.

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Avez-vous des conseils à donner à une personne qui pourrait vouloir faire carrière dans l’enseignement ?

C’est un cliché, mais je pense qu’il faut adorer enseigner pour être un bon professeur. Cela demande de la patience et un travail acharné pour être essentiellement toujours là pour ses élèves. C’est une profession qui peut être assez difficile, surtout lorsque les étudiants sont confrontés à une nouvelle langue. Lorsque vous apprenez une langue différente, vous découvrez un nouveau monde et le rôle de l’enseignant est d’être un guide averti dans ce monde !”

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